福利措施

勤實、創精進

致力於履行企業社會責任並打造友善且支持性的工作環境,以提升員工生活品質,促進和諧的勞資關係。以善盡照顧員工之義務和人性化管理方式,進而提升員工生活品質為最終目的。
除遵循當地的相關法規,並於民國75年11月6日成立職工福利委員會,依法提撥福利金,鼓勵員工組織各種社團及舉辦各項活動,使員工工作之餘,可舒發身心、彼此交流、聯絡情感、促進工作效益,
福利措施如下:

  • 休假

    各項假別依勞基法及性別工作平等法規定

  • 餐飲

    台北公司提供午餐;
    工廠設有員工餐廳,提供三餐。

  • 保險

    享勞工保險、全民健康保險、員工團體醫療及意外險和海外差旅保險旅遊意外險

  • 獎金

    年終獎金、員工酬勞及競賽獎金。

  • 禮金

    結婚禮金、生育禮金、慶生禮金、三節賀禮。

  • 文康活動補助

    社團活動補助金、旅遊補助金
    及年終旺年會活動。

  • 其他補助金申請

    急難救助金、住院慰問金
    和喪葬補助金。

  • 退休保障

    本公司已依法令規定制訂退休制度,於民國76年3月16日成立勞工退休準備金監督委員會,員工退休金之支付係根據服務年資之基數及核准其退休時6個月平均工資計算。15年以內(含)的服務年資滿一年給與兩個基數,超過15年之服務年資每滿一年給與一個基數,惟基數累積最高以 45 個基數為限。本公司依勞動基準法規定提撥退休準備金存於臺灣銀行專戶。

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