福利措施

勤实、创精进

以善尽照顾员工之义务和人性化管理方式,进而提升员工生活品质为最终目的,
于民国75年11月6日成立职工福利委员会,依法提拨福利金,鼓励员工组织各种社团及举办各项活动,
使员工工作之余,可抒发身心、彼此交流、联络情感、促进工作效益,
福利措施如下:

  • 休假

    年资假(特休)依劳基法规定

  • 餐饮


  • 保险

    享劳工保险、全民健康保险、员工团体医疗及意外险和旅游意外险。

  • 奖金

    绩效奖金、年终奖金及员工红利。

  • 礼金

    结婚礼金、生育礼金、庆生礼金、三节贺礼。

  • 文康活动补助

    社团活动补助金、旅游补助金
    及年终旺年会活动。

  • 其他补助金申请

    急难救助金、住院慰问金
    和丧葬补助金。

  • Retirement system

    本公司已依法令规定制订退休制度,于民国76年3月16日成立劳工退休准备金监督委员会,员工退休金之支付系根据服务年资之基数及核准其退休时6个月平均工资计算。 15年以内(含)的服务年资满一年给与两个基数,超过15年之服务年资每满一年给与一个基数,惟基数累积最高以 45 个基数为限。本公司依劳动基准法规定提拨退休准备金存于中央信托局专户。

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